Layla Silva dos Santos, Enric Campeny, Melissa Saltos i Ruben Alonso, participants del Programa Next Diversitat i Empresa a través de la Fundació Salut i Comunitat, expliquen la seva experiència pel que fa a la seva participació en el Programa i com valoren les passes recorregudes fins ara.

Actualment, Salut i Comunitat acompanya 96 persones en el marc del Programa Next Diversitat, que ja compta amb gairebé 1.200 persones inscrites. La Fundació treballa des de fa més de 25 anys en la investigació, prevenció, intervenció i sensibilització sobre diverses problemàtiques sanitàries i socials que afecten, especialment, a col·lectius en situació d’exclusió social.

Què us ha motivat a participar en el Programa Next Diversitat i Empresa?

(LS) El que més m’ha motivat a participar ha estat el fet de poder tenir suport per a la recerca de feina a les empreses.
(RA) Com la Layla, també em va motivar poder tenir suport per trobar una feina.
(MS) Per a mi, era important millorar la meva qualitat de vida aconseguint una oportunitat laboral.
(EC) En el meu cas, m’he animat a participar per la necessitat de trobar una feina en un altre sector.

Què destacaríeu d’aquesta experiència (del procés d’orientació, de l’acompanyament…)?

(MS) Per a mi el més destacable és que em van oferir una excel·lent formació, a més a més de l’assessorament.
(LS) El procés d’orientació se centra a fer que la persona tingui èxit i aconsegueixi trobar feina i això és d’agrair.
(EC) Valoro molt l’ajuda rebuda per part de la Yolanda, orientadora laboral del Next Diversitat a la Fundació Salut i Comunitat, a l’hora de crear un currículum enfocat al meu perfil.
(RA) L’acompanyament és molt bo, i molt diferent del que m’esperava.

En el passat, quines barreres o dificultats us heu trobat a l’hora de tenir feina?

(LS) Sovint he sentit que estava sola i no sabia com solucionar les meves dificultats.
(EC) Fins que vaig decidir canviar de sector, poques. Actualment, la lentitud en què es desenvolupen tots els processos en general.
(MS) Principalment, sentir que no estava prou preparada per a les entrevistes.
(RA) En el meu cas, la principal barrera era la inestabilitat de temps.

En les vostres experiències professionals us heu sentit incloses i acompanyades per l’empresa?

(RA) Sí, m’he sentit sempre inclòs.
(EC) Durant molts anys, sí. A més, ocupava càrrecs importants.
(LS) Personalment, penso que, en els diferents casos, les empreses van fer sempre el millor que van poder en l’acompanyament laboral.

Quin és el vostre somni en l’àmbit laboral?

(MS) El meu somni és assolir una estabilitat financera en una empresa que em permeti continuar creixent com a professional.
(EC) Vull tornar al món sanitari. Aprovar les oposicions de zelador i desenvolupar aquesta tasca.
(LS) M’agradaria treballar en feines relacionades amb la fotografia, l’ecommerce, la sociologia o l’atenció al client.
(RA) Confio en trobar una feina estable i adequada per a mi.

Per acabar, voleu fer alguna altra aportació?

(LS) El Programa Next Diversitat i Empresa va molt més enllà de la cerca laboral; és com una família. Ens ofereixen suport, fins i tot emocional; treballem les nostres fortaleses i ens ajuden a desfer-nos de les inseguretats. La seva tasca és el que ens ha conduït cap al nostre èxit a l’hora de trobar feina.
(MS) Sempre han estat pendents dels processos d’entrevistes que he fet, motivant-me a buscar feina d’acord amb el meu perfil professional.
(EC) Gràcies per la feina feta.